Un modelo de gestión en Medicina Laboral

En el año 1973 la Medicina Laboral se introduce definitivamente en el país como una disciplina significativa en el ámbito de los recursos humanos empresariales. Se crea entonces el primer conjunto de reglamentaciones orgánicas y estructuradas que entre otras cosas define las condiciones de contratación y existencia de los Servicios Externos de Medicina del Trabajo, más habitualmente llamados “empresas médico laborales” y sus prestaciones: exámenes preocupacionales o de ingreso, exámenes periódicos, controles de ausentismo.

Cada una de estas empresas que llega al mercado intenta diferenciarse de las existentes a través de argumentos tales como la experiencia y calidad de los profesionales del staff, la amplitud y comodidad de las instalaciones médicas y paramédicas, el equipamiento tecnológico, etc.

¿Que entendemos por modelo de gestión?

En este caso, la exacta mezcla de la experiencia y la innovación, de la atención personal, cálida y eficiente y de la respuesta automática de sistemas de avanzado diseño. En suma, todo aquello que permita cumplir con el objetivo de prestar el servicio con la entera satisfacción de clientes y usuarios.

Lo invitamos a seguir navegando nuestra página. Esta pensada para constituirse no solo en una herramienta comercial sino también de gestión. De ese “modelo de gestión”.

Muchas gracias.

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