Un modelo de gestión en Medicina Laboral

En el año 1973 la Medicina Laboral se introduce definitivamente en el país como una disciplina significativa en el ámbito de los recursos humanos empresariales. Se crea entonces el primer conjunto de reglamentaciones orgánicas y estructuradas que entre otras cosas define las condiciones de contratación y existencia de los Servicios Externos de Medicina del Trabajo, más habitualmente llamados "empresas médico laborales" y sus prestaciones: exámenes preocupacionales o de ingreso, exámenes periódicos, controles de ausentismo.
Cada una de estas empresas de la medicina laboral que llega al mercado intenta diferenciarse de las existentes a través de argumentos tales como la experiencia y calidad de los profesionales del staff, la amplitud y comodidad de las instalaciones médicas y paramédicas, el equipamiento tecnológico, etc.

Rp./Salud quiere ser reconocida por "un modelo de gestión" en medicina laboral. No porque carezca del resto de las virtudes, sino porque quiere enfatizar lo que la diferencia.

¿Qué entendemos por modelo de gestión?

En este caso, la exacta mezcla de la experiencia y la innovación, de la atención personal, cálida y eficiente y de la respuesta automática de sistemas de avanzado diseño. En suma, todo aquello que permita cumplir con el objetivo de prestar el servicio con la entera satisfacción de clientes y usuarios.

¿Por qué contratar a Rp./Salud?

Lo invitamos a seguir navegando nuestra página Rp./Salud. Esta pensada para constituirse no solo en una herramienta comercial sino también de gestión. De ese "modelo de gestión".

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ULTIMAS NOVEDADES
14/01/2015

Alimentación en verano

Enero llegó demasiado pronto. No nos dio tiempo a lograr el cuerpo privilegiado que nos habíamos propuesto tener cuando volvimos de las vacaciones el verano pasado. Quedan tres opciones: la túnica, la dieta (paleo, sin gluten, disociada, vegetariana, mediterránea, de las P…) o adoptar hábitos saludables y sostenerlos todo el año....
13/01/2015

Por fin, las vacaciones

Las vacaciones son necesarias y tienen fuerte impacto en la salud física y psíquica del trabajador. El objetivo de las vacaciones es, en términos de políticas de salud laboral, proteger la integridad psicofísica del trabajador destinando parte del año al disfrute del tiempo libre y la recreación. Este derecho está contemplado en el régimen general de contratación laboral dispuesto por el Ministerio de Trabajo. Las vacaciones, o “licencia anual ordinaria”, son el período de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador....
13/01/2015

Una ciudad vacía por la enfermedad, fiebre amarilla

Como si se tratara de una película de Hollywood: “los negocios cerrados, calles desiertas. Faltan médicos, muertos sin asistencia. Huye el que puede” escribía en su diario Mardoqueo Navarro en abril de 1871. El 27 de enero de ese año se habían registrado las primeras tres víctimas de la epidemia de fiebre amarilla en Buenos Aires....