Otros Exámenes en Salud

Definidos por la legislación laboral vigente, se los puede clasificar de la siguiente forma:

Examen Pre promoción o transferencia

Lo efectúa el empleador solo cuando el cambio genere exigencias superiores o exposición a nuevos riesgos.

No es obligatorio, tiene por finalidad testimoniar el estado de salud en el momento del retorno a la tarea.

Pretende detectar probables cambios en ese estado que sean incompatibles con la tarea habitual.

No obligatorio, pero eficaz para evaluar la condición del dependiente al finalizar el vínculo.

En caso que no lo asuma la ART, es aconsejable que supletoriamente lo efectúe el empleador.