Otros Exámenes en Salud
Definidos por la legislación laboral vigente, se los puede
clasificar de la siguiente forma:
Examen
Pre promoción o transferencia
Lo efectúa
el empleador solo cuando el cambio genere exigencias superiores
o exposición a nuevos riesgos.
Examen
Post ausencia prolongada
No es obligatorio, tiene
por finalidad testimoniar el estado de salud en el momento
del retorno a la tarea.
Pretende detectar probables cambios
en ese estado que sean incompatibles con la tarea habitual.
Examen
de Egreso
No obligatorio, pero eficaz para evaluar
la condición del dependiente al finalizar el vínculo.
En caso que no lo asuma la ART, es aconsejable que supletoriamente
lo efectúe el empleador.
