A dos años de la Nueva Ley de Riesgos de Trabajo: ¿cuál es su verdadero alcance hoy?

Con
una adhesión dispar según las provincias, la ley se propuso reducir la
litigiosidad laboral y facilitar la atención a los trabajadores. En esta nota
hacemos un balance de sus logros y deudas pendientes. 

La Ley 27.348 fue sancionada en
febrero de 2017 en medio de intensas polémicas, pero con un objetivo claro:
disminuir la litigiosidad laboral en nuestro país y su impacto en los costos
empresariales. El procedimiento clave para ello fue la obligación de acudir a
las comisiones médicas jurisdiccionales antes de iniciar acciones judiciales
por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Para las aseguradoras
de riesgos de trabajo, esto significó una rápida detección de fraudes y una
disminución en la carga administrativa de su actividad. Para las empresas, hubo
un traslado favorable en la baja de la alícuota promedio del sistema, que bajó
un 14,5%, representando
un ahorro global de $13.000 millones
en un año y medio. Los únicos disconformes son los sindicatos y asociaciones de
trabajadores, que perciben aquí una desprotección de sus afiliados y,
eventualmente, una disminución de sus expectativas de resarcimiento económico,
al verse obligados a optar entre un entendimiento extrajudicial o un juicio
laboral extremadamente largo.

El primer balance del
funcionamiento de la ley fue muy positivo, según lo presentó la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT). Algunas cifras son muy elocuentes: reducción de la litigiosidad del 34%,
baja de alícuotas del 14,5 % y un nivel de alcance, por adhesión de las
provincias, del 85%.

Este último dato es la clave para
entender los límites que la Ley 27.348 tiene en la actualidad: al ser de
carácter nacional, cada provincia, individualmente, debe adherir y
reglamentarla para que entre en vigencia en su territorio. Hasta el momento, 18
provincias adhirieron o están en vías de adhesión, aunque son muchas menos las
que la reglamentaron. Por otro lado,  La
Rioja, La Pampa, Santa Cruz, San Luis y Santiago del Estero no han
adherido ni han manifestado voluntad de hacerlo, limitando de este modo el
alcance jurisdiccional de la nueva legislación.


Rp./Salud – Calidad
y Experiencia en Medicina Laboral – CONOCENOS

Compartí en tus redes

WhatsApp
Facebook
Twitter