Un informe de la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo muestra la segunda caída consecutiva de los juicios laborales en
nuestro país. Te contamos las principales cifras, sector por sector.
Uno
de los condicionamientos que enfrentan las empresas a la hora de contratar
nuevos empleados es la probabilidad de que esos contratos se traduzcan, en el
corto o mediano plazo, en demandas derivadas por el tratamiento de los riesgos laborales.
En términos generales, resulta difícil evaluar si dichas acciones son justificadas
o no; para algunas personas, son un derecho y una defensa de los trabajadores.
Para otras, se trata de un abuso alentado por actores de la justicia que
enriquecen a la “industria del juicio”.
Durante
muchos años, la litigiosidad laboral se incrementó de manera sostenida y a
veces injustificada. Esa fue la razón por la que se promulgó una nueva ley de
riesgos de trabajo (la 23.348) en febrero de 2017, la cual generó una instancia
administrativo-técnica, la Junta Médica, que dio mayor agilidad e imparcialidad
al proceso de demanda.
Los
resultados de dicha ley están hoy a la vista: según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT)
desde julio de 2017, las demandas laborales fueron 36,1% menos que en el
período anterior. Este descenso se registra tanto en el régimen general como en
el de trabajadoras y trabajadores de casas particulares (levemente superior,
-37,7%).
En
términos nacionales, Córdoba es la provincia con mayor descenso en la
litigiosidad, de un -80%, seguida por la Ciudad de Buenos Aires (-66,4%) y
Mendoza (-55,6%). En cambio, la Provincia de Santa Fe, que es la única que no
adhirió a la ley 23.348, registró un aumento de juicios laborales del 3,6%.
Si observamos la litigiosidad por actividad
económica, observamos que el descenso se produjo en la mayoría: la que registra
mayor disminución es Servicios financieros (-45,8%), mientras que la que menos descendió
fue Agricultura (-25,4%). Con respecto al tamaño de las organizaciones, el
mayor descenso se registró en las empresas muy grandes (-44,5% en empresas con
más de 5000 trabajadores) y las más pequeñas (-42,8% en las que tienen 2
trabajadores); en cambio, las PyMES de entre 6 y 100 trabajadores tuvieron un
descenso de entre -30 y -33%.
La tendencia descendente de la
litigiosidad laboral es una buena wp_posts tanto para trabajadores como para
organizaciones. Esperamos, entonces, que ayude a dar dinamismo al mercado de
trabajo en nuestro país.