A partir de la realización de
un control de ausentismo en domicilio el médico define la aptitud laboral del trabajador ausente.
¿Cómo lo hace? Evaluando la salud del trabajador y analizando, en caso de existir, lo
dictaminado por el certificado médico que posea.
¿Qué resultados puede arrojar la evaluación? Hay 3 posibles:
1- El trabajador está en condiciones de trabajar en el momento de la
visita, por lo tanto el día de ausencia no es justificado.
2- El trabajador no está en condiciones de trabajar en el momento de
la visita, por lo tanto el día de ausencia es justificado. Es posible precisar su alta laboral, así que se estima la fecha de retorno a la labor y se deja constancia de la
misma.
3- El trabajador no está en condiciones de trabajar en el momento de
la visita, por lo tanto el día de ausencia es justificado. No es posible precisar su alta laboral, así que se estima la fecha de un nuevo control en
domicilio, o uno en consultorio si éste puede deambular.
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